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为什么要支持帮助海外人才?
日本劳动力严重缺乏,外籍劳动者被视为是宝贵的劳动力。但是,在外国人技能实习制度下,实习生存在诸如离开工作地点失踪之类的问题,并已成为社会问题。
「难道只有实习生们对问题负有责任吗? 」
在了解了实习生们遇到各种困难的事实之后,根据我们作为NPO法人YOU-I多年的非盈利国际交流事业的经验, 从而开始了这个项目,以改变当前的状况。
解决日本劳动力不足的现状
目前技能实习生的周围环境存在着很多问题。
◎低工资、拖欠工资不发
◎劳动时间长、骚扰等恶劣的劳动环境
◎劳动条件待遇等与预先承诺不符
◎为了向中介公司（派出机构）支付手续费巨额借款
◎由于语言障碍和文化差异而无法适应日本生活
新出的特定技能实习制度能解决问题吗？
为了弥补弊端, 日本政府新推出了「特定技能实习制度」。
外国劳工的工资将与从事同样工作的日本员工相同或更多。不能低于当地最低工资标准。
此外､尽管有某些条件,但仍允许进行不允许的工作变更,如果工作氛围不适合自己,考虑换个环境也是有可能的。 除此之外,通过一些规定的改进和完善,也期待着问题的改善。
即便如此,仅仅是法律法规的完善,对于外国劳工来说,在日本生活并不是一件容易的事情
什么是「特定技能签证」?
特定技能签证是针对日本国内产业界日趋严重的劳动力不足问题,日本政府在2019年4月开始实施新的在留制度,正式名称为在留资格「特定技能」,是就业签证的一种。
创设这个新的在留资格的首要目的是为了「解除日本的劳动力不足」。
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